リスクを未然に防ぐ労務診断と改善提案
社会保険労務士法人CROSSROADでは、企業が抱える労務課題を「できているつもり」「知らなかった」で済ませず、第三者の専門的な視点から徹底的に点検しています。就業規則と実際の雇用契約、勤怠管理の整合性が取れているか、36協定と勤怠データに矛盾がないか、固定残業代の計算方式や賃金台帳の記載に不備がないかといった細部まで丁寧に確認し、見落としがちなリスクを早期に発見します。内部だけでは判断が難しい項目を客観的に評価し、具体的な改善ポイントを優先度とともに提示することで、企業が無理なく取り組める改善計画を策定しています。 制度を形づくるだけでなく、現場で実際に機能するよう運用手順をわかりやすく整理し、管理者が迷わず判断できる体制を構築することに力を注いでいます。小さな慣習的な運用や手続きの抜けが思わぬトラブルにつながることもあるため、実情を理解しながら法令遵守と現場運用の両立を図り、安定した組織運営を支えています。大阪と東京の2拠点に加えてオンラインでの柔軟なサポートも行い、全国の企業に対して変化の激しい労務領域へスピーディーに対応できる環境を提供しています。
業務負担を削減するデジタル化の推進
在宅勤務や時短勤務といった多様な働き方を実現するには、柔軟な制度設計と同時に、それを支える効率的な管理体制が求められます。社会保険労務士法人CROSSROADでは、企業の現状や体制、課題を深く理解したうえで、最適なクラウドツールの選定から導入、運用の定着まで総合的にサポートしています。システムを入れただけで終わらせず、現場の担当者が確実に使いこなせるよう、操作方法の説明や運用フローの整理を丁寧に行い、疑問や不安にその都度応えながら定着を図ることを重視しています。 手作業から解放されることで業務の複雑化や担当者の負担増加を防ぎ、ペーパーレス化による環境負荷の軽減も同時に実現できます。クラウドソフトを活用した人事労務のDX化により、データの一元管理や情報の可視化が可能となり、管理部門の生産性向上と企業全体の健全な運営を後押しします。時代の変化に速やかに適応し、新しい取り組みへ果敢にチャレンジする姿勢を持って、企業が持続的に成長できる基盤づくりを全力でサポートしています。
働きやすさを可視化し採用力を強化
適正に整えられた労務体制は、従業員にとって安心して働ける環境であるだけでなく、外部から見た企業の信頼性を示す重要な指標となります。社会保険労務士法人CROSSROADによる労務診断では、第三者の客観的な視点から制度と運用の両面をチェックし、法令遵守の状況や働きやすさの水準を明確に可視化します。この取り組みは、求職者に対して「安心して働ける職場」であることを具体的にアピールする材料となり、応募数の増加や定着率の改善といった採用活動での優位性につながります。 小さな見落としや慣習的な運用が思わぬリスクを招くこともあるため、気づきにくい部分まで丁寧に確認し、実情に即した改善策を提示することで、潜在的な問題の芽を早期に摘み取ります。社内トラブルの防止はもちろん、企業の価値や周囲からの印象を高めることで、優秀な人材を引きつけ、長く活躍してもらえる環境を整えています。大阪や東京の拠点から全国の企業に対し、制度整備から運用定着まで継続的に寄り添い、働く方が安心できる職場づくりを通じて企業の成長を後押ししています。
税理士法人との連携で経営を総合的にサポート
社会保険労務士法人CROSSROADの特徴は、同グループの税理士法人と密接に連携し、人事労務・会計・税務という経営に不可欠な領域をワンストップで提供できる体制にあります。労務の課題と資金繰りの問題、会計処理の効率化といった複数の経営課題を包括的に把握し、各分野の専門家が協力して最適な解決策を導き出すことで、情報の齟齬や手戻りを防ぎながらスムーズなプロジェクト進行を実現しています。別々の専門家に依頼する手間やコミュニケーションコストを削減し、一貫性のある支援を通じて企業の持続的な成長を支えています。 対面でもオンラインでも企業の都合に合わせた柔軟な対応が可能で、物理的な距離にとらわれずどこからでも同じ品質のサポートを受けられる環境を整えています。大阪本社はOsakaMetro本町駅から徒歩約4分、東京支店はJR新橋駅から徒歩約7分の立地にあり、周辺地域への訪問にも対応しています。正解を押しつけるのではなく、企業の状況や想いを丁寧にくみ取りながら最適な形を一緒に考え、導入して終わりにしない伴走型の支援を大切にし、会社の成長をそっと後押しする真のパートナーであり続けることを目指しています。
